¡Buenas Noticias para los Consorcios! Ya no es obligatorio presentar la certificación de contador para rubricar la documentación laboral
Fuente: Boletín Oficial CABA – Disposición N.° 293/DGRDT/26
El Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires publicó una disposición que simplifica el trámite de rúbrica de documentación laboral. Se trata de la Disposición N.° 293/DGRDT/26, publicada en el Boletín Oficial el 24 de febrero de 2026, con vigencia inmediata.
¿Qué cambia exactamente?
Hasta ahora, para realizar la rúbrica del libro de sueldos y demás documentación laboral ante la autoridad de CABA, los empleadores estaban obligados a presentar una certificación firmada por un contador público y legalizada por el Consejo Profesional de Ciencias Económicas (CPCE). Esto implicaba un costo y una demora adicional en el proceso.
Con la nueva disposición, ese requisito queda eliminado. Los empleadores ya no deberán adjuntar dicha certificación para completar el trámite.
¿A quiénes aplica?
La eximición aplica a todos los empleadores de CABA, sin importar la cantidad de trabajadores en su dotación. Vale recordar que la obligatoriedad de rubricar digitalmente se fue ampliando en etapas:
• Hasta 9 trabajadores: obligatorio desde la Resolución 803-SECTE/24.
• Hasta 49 trabajadores y PyMES: incorporados por la Disposición 1717-DGRDT/25.
• Todos los empleadores sin distinción: eximidos del requisito de certificación profesional a partir del 24/02/2026.
¿Por qué se tomó esta medida?
La implementación de herramientas tecnológicas permite que la Autoridad de Aplicación acceda a la información necesaria de manera directa, haciendo innecesario el informe profesional externo. El objetivo es simplificar, agilizar y reducir los costos administrativos para empleadores, consorcios y empresas.
¿Desde cuándo rige?
La eximición es efectiva a partir del 24 de febrero de 2026, fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
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Mirá acá la: DISPOSICIÓN N.º 293DGRDT26
Equipo de Sueldos de Redconar.