El 29 de junio de 2026, el SUTERH publicó el nuevo acuerdo paritario correspondiente al período junio 2026.
Debido a que la actualización fue informada sobre el cierre del período de liquidación, es posible que muchas administraciones ya se encontraran confeccionando o incluso hubieran finalizado la liquidación de haberes del mes.
Por ese motivo, es importante conocer cómo proceder en cada caso.
¿Qué deben hacer los administradores?
La forma de aplicar la nueva escala dependerá del estado en que se encuentre la liquidación:
Si la liquidación de junio aún no fue realizada, corresponde utilizar la nueva escala salarial para confeccionar los haberes con los valores actualizados.
Si la liquidación ya fue emitida o los haberes fueron abonados, será necesario evaluar cómo incorporar las diferencias salariales y su incidencia en el Sueldo Anual Complementario (SAC).
Cada situación puede requerir un tratamiento diferente, por lo que recomendamos analizar cada caso antes de efectuar modificaciones.
Si liquidás los sueldos con RedConar, nosotros nos ocupamos
Los clientes que cuentan con el Servicio de Liquidación de Sueldos de Redconar no deben realizar ninguna gestión adicional.
Nuestro equipo incorporará las diferencias correspondientes al sueldo de junio y al Sueldo Anual Complementario (SAC) en la liquidación de julio, conforme al acuerdo salarial publicado y a la normativa vigente.
De esta manera, garantizamos una correcta liquidación de haberes, evitando ajustes manuales y brindando la tranquilidad de contar con un equipo que realiza el seguimiento permanente de las novedades laborales.
Escala Salaria Junio_SUTERH ACÁ
¿Tenés dudas?
Si necesitás asesoramiento sobre la aplicación de la nueva escala salarial o sobre el impacto en la liquidación de haberes, nuestro equipo está a disposición para ayudarte.
Equipo de Sueldos.